Stichting Oren en Ogen tekort zet zich in om kunst en cultuur toegankelijk te maken voor mensen met een visuele en of auditieve beperking. Dit doet zij niet alleen vóór, maar ook met deze mensen. In de basis werkt de stichting dus met een kwetsbare doelgroep. Mede om die reden hebben wij een preventiebeleid met betrekking tot grensoverschrijdend gedrag en hebben we een gedragscode opgesteld. 

Gedragscode

De gedragscode bestaat uit twee delen: regels die bijdragen aan een open, transparante en veilige omgeving voor iedereen en de omschrijving van seksueel grensoverschrijdend gedrag die het uitgangspunt is van het tucht- en sanctiebeleid dat door de organisatie wordt gevoerd. Wanneer je bij ons komt werken, als bestuurder, als vrijwilliger, stagiair(e) of als betaalde kracht, vragen wij je deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en volgens de gedragscode zult handelen.

Bestuurlijk

Binnen het bestuur is de voorzitter hoofdverantwoordelijke voor het thema grensoverschrijdend gedrag en de secretaris als vervanger. Deze persoon zorgt ervoor dat het thema op de agenda blijft en dat de afgesproken maatregelen op de juiste manier worden getroffen. De persoon zal binnen de stichting optreden als Vertrouwenscontactpersoon (VCP) en wanneer er zich incidenten voordoen, op zoek gaan naar een geschikt vertrouwenspersoon buiten de organisatie, die het slachtoffer kan begeleiden. 

De VCP biedt alleen de eerste opvang en heeft een kortdurend contact. De VCP gaat in gesprek met slachtoffer of beschuldigde en onderzoekt waar de persoon in kwestie terecht kan met zijn hulpvraag en welke mogelijke stappen genomen kunnen worden. De VCP binnen een organisatie is beschikbaar voor zowel slachtoffer als beschuldigde.

(Vrijwillige) Medewerkers 

Indien iemand zich verbindt aan de stichting en zich in gaat zetten als (vrijwillige) medewerker gaan we het gesprek aan wat zij grensoverschrijdend gedrag vinden. Tijdens het gesprek kunnen we dan aangeven wat wij gepast gedrag vinden en hoe wij hier mee omgaan. Ter bevestiging van deze afspraken moet een nieuwe medewerker als onderdeel van de overeenkomst onze gedragscode ondertekenen. Tevens zullen zij worden geïnformeerd bij wie zij terecht kunnen om grensoverschrijdend gedrag te melden.

Website

Onze gedragscode en preventiebeleid is beschikbaar op de website met alle daarbij behorende contactgegevens. Op die manier laten we zien dat we het thema serieus nemen. Bezoekers kunnen zien dat we actief bezig zijn om een sociaal veilige omgeving te creëren, en welke regels we daarbij hanteren. Tevens kunnen ook mensen van buiten vinden bij wie zij misstanden binnen de organisatie kunnen melden.